第七十五章 香喷喷的鱼饵
在家休息了两天,要开始上班了,老胡那队人也回来了。
招商部是目前公司人数最多的部门,前一段时间招商部的人都出差了,公司里显得很冷清。今天则是热闹非凡,大家见面都互相打招呼。跟随王业去湘南的那帮人个个兴高采烈满面红光的,跟老胡去湘北的就有点开心不起来了,他们虽然表面上不好说什么,但背地里肯定没少嘀咕。有时就是这样,领导能力不够强就服不了众,下属也会对你有怨言。
讲良心话,老胡其实已经可以了,做人做事都说得过去,只是遇到了王业这种妖孽,他能有什么办法,他也很无奈啊。
刚上班就接到公司通知,招商部全体员工到大会议室开会,没说开会讲什么内容,不过王业和老胡心知肚明,应该是宣布老胡调岗王业接任的事情了。
对于王业,老胡感觉挺复杂的。一方面,王业是自己一手招聘提拔起来的,他表现越好越说明自己有眼光会用人,周总都表扬过自己几次了。但另一方面,下属比领导能力还强,而且强很多,这就有点尴尬了……
所有人来到公司大会议室,按顺序坐下。会议是周总主持的,他没有过多废话,简单几句总结了一下湘南湘北招商情况。
就直接宣布:“随着客户店铺越来越多,过一段会有爆发性的增长,因经营管理需要,现公司正式成立营运部,由原招商部经理胡高华调岗担任营运部经理。招商部经理由王业接任。”
下面众人一起鼓掌,这个结果并不出乎大家预料,自从西川招商会后,大家都在猜测王业什么时候能升部门经理了。这次湘南招商会结果出来后,所有人都知道,这事板上钉钉的了。
老胡站起身,饱含感情地说道:“感谢公司领导对我的信任,到了新部门后我一定会投入最大的热情,保障好客户开业顺利,并做好店铺营运指导的工作。”
停顿一下,他接着说道:“也要感谢招商部的小伙伴们,在以往的几个月对我工作的支持,大家表现得都很棒,以后在王经理的领导下,我相信大家一定能再创辉煌!”
这种时候,王业自然也要站起来表态。
他起身后先是表达了对公司对老胡的感谢,然后环视了一下招商部众人后说道:“经过这两个月的接触,很多同事对我王业应该都有了了解,也知道我对工作的态度和要求。”
“在这里,我再强调一遍,作为一个销售人员,我考核你的首要的条件就是工作有态度,能力可以慢慢培养,但是如果你对待工作的态度不够热忱,那么你的进步空间就极其有限。所以,各位,你可以暂时没有业绩,也可以不够专业,这些我都有耐心等你慢慢成长。”
王业俯下身,双手撑在会议桌上:“可如果我发现你工作态度不够端正,那么对不起,只能另谋高就了。”
这就是王业在立威了。他知道,以前做主管时,他的主要职责是做好业务,所以他把精力都用在开发客户上,对待同事自然是越和善越好。
现在做了部门经理,工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人,根据公司发展需要,制定部门年度计划,并把控好任务完成的进度。
在这个位置上时,一味的和善就不行了,你必须在下属心目中有威信。何为威信,就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式,大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。
开完会,周总喊住王业:“走,跟我去一下刘董办公室。”
这是应有的流程,毕竟王业刚上任,公司总要和他谈谈对他抱有的期望,以及能给予他的支持吧。其实说白点,就是领导要给他下任务指标了,也让他提提要求。
来到刘董办公室,他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。
王业自己找地方坐下,也没客气,拿过茶具,接水烧水,放茶叶泡茶,然后用开水烫了一下杯子,给两位老总先倒上。
周总先开口说道:“阿业啊,今天让你来,也是给你交交底。公司年初计划是今年开三百家店的,但现在形式大好啊。才五个月,就开了四百家店了。我就和刘董商量,既然势头这么好,那我们是不是胆子放大一点,步子也迈大一点,目标直接提高到八百家怎么样?就是剩下七个月再开四百家。”
大家都是老业务,都知道招商旺季就是三四五这三个月,虽然今年才过去五个月,但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。所以周总并没有把话说死,而是先征求王业的意见。
他立刻又补充道:“当然,任务调高了,预算也会给你增加。不含你部门人员工资,但包含员工开店奖金在内,招商预算给你按每家店两万五来开支。当然,你的个人奖金,公司会按任务完成情况单独跟你核算,这个我们一会再说。”
王业思考了一下,这个标准算很高了,如果开店奖金按每家店五千算,那么四百家店就有八百万的预算可以用。
既然现在自己坐到了部门经理这个位置,终于可以大展拳脚了,区区四百家店怎么能满足得了自己。
他放下茶杯,抬起头,对着两位老总自信地说道:“刘董,周总,这样说吧,现在的招商模式我认为还是效率太低了。我准备改变一下招商模式,但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”
王业这是在提要求了,招商部的人事权和财政权他必须要掌握,这样才能顺利的推行自己的计划。
就在两位老总思考王业的话语时,王业又抛出一句话“如果招商模式改变成功,今年剩下这七个月,我承诺完成任务八百家!”
刘董震惊地抬起头看着王业,这是直接把任务翻了一倍啊,这小子就这么有信心?下半年可是招商淡季啊,跟三四五月不能比的。
他立刻就兴致大增,追问道:“你有这个信心?”
王业回答:“当然有信心,但是要满足刚才我提的条件,我才能保证完成任务!”
现在他是把香喷喷的鱼饵抛了出去,愿不愿意吞下去,就看两位老总的想法了。
他相信,面对这样的诱惑,没有哪个老板会不动心。
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招商部是目前公司人数最多的部门,前一段时间招商部的人都出差了,公司里显得很冷清。今天则是热闹非凡,大家见面都互相打招呼。跟随王业去湘南的那帮人个个兴高采烈满面红光的,跟老胡去湘北的就有点开心不起来了,他们虽然表面上不好说什么,但背地里肯定没少嘀咕。有时就是这样,领导能力不够强就服不了众,下属也会对你有怨言。
讲良心话,老胡其实已经可以了,做人做事都说得过去,只是遇到了王业这种妖孽,他能有什么办法,他也很无奈啊。
刚上班就接到公司通知,招商部全体员工到大会议室开会,没说开会讲什么内容,不过王业和老胡心知肚明,应该是宣布老胡调岗王业接任的事情了。
对于王业,老胡感觉挺复杂的。一方面,王业是自己一手招聘提拔起来的,他表现越好越说明自己有眼光会用人,周总都表扬过自己几次了。但另一方面,下属比领导能力还强,而且强很多,这就有点尴尬了……
所有人来到公司大会议室,按顺序坐下。会议是周总主持的,他没有过多废话,简单几句总结了一下湘南湘北招商情况。
就直接宣布:“随着客户店铺越来越多,过一段会有爆发性的增长,因经营管理需要,现公司正式成立营运部,由原招商部经理胡高华调岗担任营运部经理。招商部经理由王业接任。”
下面众人一起鼓掌,这个结果并不出乎大家预料,自从西川招商会后,大家都在猜测王业什么时候能升部门经理了。这次湘南招商会结果出来后,所有人都知道,这事板上钉钉的了。
老胡站起身,饱含感情地说道:“感谢公司领导对我的信任,到了新部门后我一定会投入最大的热情,保障好客户开业顺利,并做好店铺营运指导的工作。”
停顿一下,他接着说道:“也要感谢招商部的小伙伴们,在以往的几个月对我工作的支持,大家表现得都很棒,以后在王经理的领导下,我相信大家一定能再创辉煌!”
这种时候,王业自然也要站起来表态。
他起身后先是表达了对公司对老胡的感谢,然后环视了一下招商部众人后说道:“经过这两个月的接触,很多同事对我王业应该都有了了解,也知道我对工作的态度和要求。”
“在这里,我再强调一遍,作为一个销售人员,我考核你的首要的条件就是工作有态度,能力可以慢慢培养,但是如果你对待工作的态度不够热忱,那么你的进步空间就极其有限。所以,各位,你可以暂时没有业绩,也可以不够专业,这些我都有耐心等你慢慢成长。”
王业俯下身,双手撑在会议桌上:“可如果我发现你工作态度不够端正,那么对不起,只能另谋高就了。”
这就是王业在立威了。他知道,以前做主管时,他的主要职责是做好业务,所以他把精力都用在开发客户上,对待同事自然是越和善越好。
现在做了部门经理,工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人,根据公司发展需要,制定部门年度计划,并把控好任务完成的进度。
在这个位置上时,一味的和善就不行了,你必须在下属心目中有威信。何为威信,就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式,大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。
开完会,周总喊住王业:“走,跟我去一下刘董办公室。”
这是应有的流程,毕竟王业刚上任,公司总要和他谈谈对他抱有的期望,以及能给予他的支持吧。其实说白点,就是领导要给他下任务指标了,也让他提提要求。
来到刘董办公室,他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。
王业自己找地方坐下,也没客气,拿过茶具,接水烧水,放茶叶泡茶,然后用开水烫了一下杯子,给两位老总先倒上。
周总先开口说道:“阿业啊,今天让你来,也是给你交交底。公司年初计划是今年开三百家店的,但现在形式大好啊。才五个月,就开了四百家店了。我就和刘董商量,既然势头这么好,那我们是不是胆子放大一点,步子也迈大一点,目标直接提高到八百家怎么样?就是剩下七个月再开四百家。”
大家都是老业务,都知道招商旺季就是三四五这三个月,虽然今年才过去五个月,但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。所以周总并没有把话说死,而是先征求王业的意见。
他立刻又补充道:“当然,任务调高了,预算也会给你增加。不含你部门人员工资,但包含员工开店奖金在内,招商预算给你按每家店两万五来开支。当然,你的个人奖金,公司会按任务完成情况单独跟你核算,这个我们一会再说。”
王业思考了一下,这个标准算很高了,如果开店奖金按每家店五千算,那么四百家店就有八百万的预算可以用。
既然现在自己坐到了部门经理这个位置,终于可以大展拳脚了,区区四百家店怎么能满足得了自己。
他放下茶杯,抬起头,对着两位老总自信地说道:“刘董,周总,这样说吧,现在的招商模式我认为还是效率太低了。我准备改变一下招商模式,但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”
王业这是在提要求了,招商部的人事权和财政权他必须要掌握,这样才能顺利的推行自己的计划。
就在两位老总思考王业的话语时,王业又抛出一句话“如果招商模式改变成功,今年剩下这七个月,我承诺完成任务八百家!”
刘董震惊地抬起头看着王业,这是直接把任务翻了一倍啊,这小子就这么有信心?下半年可是招商淡季啊,跟三四五月不能比的。
他立刻就兴致大增,追问道:“你有这个信心?”
王业回答:“当然有信心,但是要满足刚才我提的条件,我才能保证完成任务!”
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